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【高端招聘】某拟港股上市跨境电商企业诚聘财务总监

【温馨提示】若有意愿参与,非常欢迎应聘,届时烦请将自身简历发送至szpera@126.com,邮件主题和附件均以“应聘岗位+姓名”命名,便于快速为您启动面试流程。联系人:陈先生,联系方式:13670126502(同微信)。

一、某拟港股上市跨境电商企业诚聘财务总监

【公司简介】
我们是一家主营职业鞋履的跨境电商企业,公司总人数300+,公司发展较快,现金流较为充沛,管理团队年富力强,队伍团结。我们非常诚挚地邀请愿与集团共同发展、长期成长的人才伙伴加入并将大力给予广袤舞台施展才能!
基本薪资范围:20-40k  
 
年薪综合收入在:30w~60w+期权  
 
办公地点:深圳市南山区粤海街道
【岗位职责】
1、根据公司发展战略和发展规划,建立、推行并不断完善财务管理体系,从财务、风险控制、政策等方面提出前瞻性的预警和措施;
2、高效、准确地做好公司的资金计划、财务预算、核算、成本管理工作,监督公司运营各环节的预算执行情况;
3、量化分析具体的财务数据,并结合企业整体战略,为企业决策和管理提供及时有效的财务信息支持;
4、为公司业务发展提供各项财务支持,提供所需财务信息;参与重大项目的财务交易结构设计及可行性研究,参与项目风险的评估、指导、跟踪和控制,做好重大项目的经济与财务分析,负责投资项目对交易结构中涉及到财务风险的审核;
5、熟悉税务政策、对公司税收进行整体筹划与管理,负责完成税务申报及审计工作;
6、指导、协调财务部门建设,日常工作并监督执行,不断提升财务团队业务能力和工作效率;
7、做好外部资源维护,与工商、税务、银行、中介机构、资本市场监管等相关机构建立和保持良好的协作关系;
8、负责公司合规化工作,配合监管部门、中介机构对公司财务报表的审计及其他审计鉴证工作;
9、负责梳理公司现有财务体系,根据H股IPO财务要求优化完善资料和内控流程。
【任职资格】
1、10年及以上财务从业经验,有港股上市全流程财务主理/财务一号位任职经历优先,负责过港股上市公司财报,管理过20人或以上规模的财务团优先;
2、具有跨境电商或鞋服、零售、贸易等行业任职经历,熟悉研产销一体企业优先;
3、具备CPA、CMA、ACCA等资格证书,擅长经营管理、财务分析、财务核算,熟悉企业信息化管理及ERP系统;
4、有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力,对企业资本运营有深刻的理解;
5、熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规,熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况,熟悉国际会计准则;
6、熟悉H股红筹上市流程,并曾经参与过企业H股上市全过程;
7、为人正直,作风严谨,有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神;
8、具备海外业务的财务管理经验,英语能够作为工作语言(不强求)。
二、人力资源总监 
 
【公司简介】
 
我们是一家主营职业鞋履的跨境电商企业,公司总人数300+,公司发展较快,现金流较为充沛,管理团队年富力强,队伍团结。我们非常诚挚地邀请愿与集团共同发展、长期成长的人才伙伴加入并将大力给予广袤舞台施展才能!
 
基本薪资范围建议:20-30k
 
年薪综合收入在:25w~40w
 
办公地点:深圳市南山区粤海街道
【岗位职责】
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展)等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;
10.全面统筹各分子公司人力资源工作,根据总部政策与当地法律法规,制定人力资源管理制度、政策与流程,并监督实施。
【职位要求】
1.30-45岁,人力资源、工商管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.8年以上工作经验,至少3年以上同类型岗位任职经验,大型零售或制造业,互联网(国内+海外业务)公司背景优先,英文可以作为工作语言优先;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队,有丰富的组织发展和变革管理经历(上市前后变革,组织架构调整等);
7.具备较强的计划性和实施执行的能力;
8.推动全球化业务发展,有管理或直接派驻异地进行人力资源工作或有人力资源咨询公司工作经验优先。