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【高端招聘】年薪约40万+期权聘HR总监:高端制造“独角兽”企业

【温馨提示】有意应聘者,烦请将简历发送至szpera@126.com,邮件主题和附件均以“应聘岗位+姓名”命名,便于快速为您启动面试流程。联系人:陈先生,联系方式:13670126502(同微信)。

 

一、公司介绍

深圳宝安区某企业是专业的静电消除设备及系统研发制造商,多年来全心致力于离子风机、离子风棒、离子风嘴、全域除尘除静电FFU、静电传感器、ffu空气净化过滤等各类工业除静电消除设备,以及低功耗广域物联网ESD数字监控系统等研发、设计、生产与销售。拥有独立自主品牌及深圳、苏州两大运营中心,产品广泛应用于半导体、光电、精密电子、新能源等电子制造细分领域,以及印刷、制药、薄膜、石化等行业。公司始终聚焦先进制造企业静电消除及防护需求,建设国内一流的研发团队及生产、服务体系,拥有近百项国内外专利,并严格执行ISO质量管理体系,对产品的每一个环节精益求精。公司已获得“高新技术企业”“科技型中小企业”“专精特新企业”等荣誉。该公司KESD工业除静电设备成为华为、天马集团、京东方、OPPO、索尼集团、三洋、松下、三星、比亚迪等世界500强企业信赖的静电设备合作商,并远销欧美、日本及东南亚各国,未来力争成为静电消除行业具备国际竞争力的一流企业,合作的部分客户图标如下:

二、岗位职责与要求

汇报对象:董事长/总经理

岗位职责:

1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

2、根据公司规划,建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,定期向总经理提供有关人力资源战略,组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

6、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

7、负责公司的企业文化建设;

8、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持;

9、及时处理公司人事及行政管理中的重大问题。

岗位要求:

1、本科及以上学历,具备扎实企业管理、人力资源管理和行政管理的职业理论知识,人资、管理类相关专业优先,8-10年人力资源领域工作经验优先;有相关中级以上职称优先;

2、至少3年以上半导体/光电/精密电子/新能源等电子制造细分领域行业人力资源领域从业经验,并了解以上行业的人力资源需求;

3、至少1-2年同岗位经验,至少3年团队管理经验,有0-1搭建人力资源管理体系和机制并成功落地执行经验,精通招聘、培训、绩效和OD模块工作;

4、有较强的成就动机,沟通协调能力强,具备较强的计划、监督和控制能力;

5、工作严谨、思维清晰敏锐,分析和解决问题能力强,认同公司价值观,适应创业型公司发展需求,具备较强的抗压能力;

三、薪资待遇

综合薪资:年薪40万元左右+拟上市公司股权期权。